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本文第一篇，說明企業會用四種方式來運用科技，以建立人脈關係。第二篇〈求公平傷績效？〉說明為什麼秉公行事的經理人，績效反而會落後。第三篇〈同志「出櫃」更有利〉認為，勇敢承認自己是同性戀的員工，在晉升與職場表現上，都比未出櫃的人來得有利。
另有兩篇研究及兩篇專欄：〈抗乳癌的粉紅大敵〉認為，有性別暗示的訊息，對女性產生奇特的影響。〈團購網站大解構〉說明Groupon的線上折扣，為什麼會有這麼好的效果。〈肯特專欄：企業再進化〉說明要趕上不斷轉變的科技現況，企業的持續「進化」是關鍵。〈提爾尼專欄：攜手做公益〉說明不同結盟者之間的合作行動，可為社會企業界帶來改變。
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